お金の壁シリーズ第３弾は
最大の難所！？１３０万円(１０６万円）の壁です。
こんにちは(*^-^*)松山市の女性社労士、白石かおりです。
１００万円の壁は住民税の壁
１０３万円の壁は所得税の壁
続いての壁は社会保険制度の壁です。
要は扶養の範囲に収まるかどうかですね。
一般的には会社勤めのご主人と
パート勤めの主婦のケースであてはまるケースです。
☆主婦の方がその会社の正社員さんの「労働時間と労働日数の４分の３以上」働いているという前提です。
健康保険・厚生年金などの社会保険制度には「被扶養者」という制度があります。
その制度の要件である「１３０万円以内の収入」の枠内であれば
ご主人の会社の社会保険に加入することができ
自分で保険料を納めることは無く、各制度の恩恵を受けることができます。
ただし、要件の一つである「年収１３０万円」を超えてしまうと
被扶養者ではなくなり自分で社会保険制度に加入しなければなりません。
ちなみに～（１０６万円）～とあるのは
大企業のケースですね。
５０１人以上の従業員がいる企業については少し条件が異なっており
①週２０時間以上の勤務
②賃金の月額が８万８千円以上⇒年収にすると１０６万円
③雇用期間が１年以上見込まれる事
であれば、扶養から外れて社会保険に加入しなければならないのです。
大企業にお勤めの方は、１０３万円と１０６万円を意識することになるはずです。
健康保険や厚生年金の保険料率ですが
現時点（平成３０年１月１６日）では
健康保険（愛媛県）は１０．１１％
※４０歳以上の方は介護保険料率が上乗せになるので１１．７６％
厚生年金保険については１８・３％
合わせると３割ほどになりますが労使折半なので
給料の１５％程度は社会保険料が給与から差し引かれることになります。
これがなかなか痛いんですよ。。。(;^_^A
ギリギリ社保適用の方と、そうでない方の具体例を挙げてみます。
（※わかりやすくするために所得税・住民税は省略します）
月収１０万９千円 社保あり（年収：１３０万８千円）４０歳
例１）基本給 １０万９０００円
健康保険料 ６，４６８円
厚生年金保険料 １０，０６５円
１０万９０００円-６，４６８円-１０，０６５円＝手取り月額９２，４６７円となります。
例２）基本給 １０万８千円（年収１２９万６千円）
⇒そのまま控除無し。手取り月額１０８，０００円
月に千円違うだけで手取りの差額は１５，５３３円となります。
なので勿論、調整される方も多々いらっしゃいます。
まあ、社会保険に加入すると
傷病手当金がもらえたり、妊娠出産の際の手当も出るし
年金額もいくらかは増やせるので、デメリットばかりではないですが。
労働日数・労働時間の４分の３要件を満たさず
年収１３０万円を超えた場合
扶養からも抜けなければならず
会社の社会保険に加入する事もできず
自分で国民健康保険・国民年金をかけなければならないのです(´；ω；`)ｳｩｩ
やっぱり１３０万って大きな壁だなあと思う私でした。